離職是面照妖鏡，照出人生百態(tài)

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-05-11

　　員工離職，最見(jiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)

　　員工離職，看出一個(gè)公司格局

　　員工好不好，離職見(jiàn)分曉

　　朋友A：

　　畢業(yè)后在某知名企業(yè)，工資高待遇好。

　　可她卻說(shuō)那時(shí)候她每天下班都下決心：

　　老子明天一上班就提辭職!

　　結(jié)果第二天卻像失憶了一般繼續(xù)埋頭干活。

　　同學(xué)L：

　　工作幾年后，自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)了家甜品店。

　　前期挺艱難的，后來(lái)慢慢步入正軌。

　　她也覺(jué)得日子過(guò)得太累，多次嚷嚷不想干了。

　　當(dāng)我認(rèn)識(shí)越來(lái)越多不同的人之后，深深的意識(shí)到，沒(méi)有一份工作是完美的，你看到的那些光鮮背后，少不了血淚史。我們都一樣，我們都有一大堆想要辭職的理由。

　　很多時(shí)候，這些沖動(dòng)會(huì)被這樣那樣的因素所化解。也總有些時(shí)刻，這種沖動(dòng)會(huì)變成行動(dòng)。公司本就是一趟前行的列車(chē)，有人上車(chē)，定會(huì)有人下車(chē)。而通過(guò)離職這件事，能折射出不同人的格局和素養(yǎng)。

　　員工離職最見(jiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)

　　年終是離職高潮期，許多職場(chǎng)人會(huì)等到拿到了年終獎(jiǎng)后再提，以免因?yàn)檗o職而影響了年終績(jī)效。

　　結(jié)拜兄弟A:

　　公司是節(jié)后發(fā)年終獎(jiǎng)。但是他春節(jié)前就遞交了辭職申請(qǐng)，本意是希望多給公司一些時(shí)間招到新人好交接。結(jié)果提了辭職后，該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用領(lǐng)導(dǎo)怎么也不批，年終獎(jiǎng)拿的也極少。他表示跟了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)幾年，離職時(shí)才發(fā)現(xiàn)太扎心。

　　我的表妹B:

　　表妹第一份工作辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)挽留幾次未果。于是跟她說(shuō)招合適的人比較困難，希望多留些時(shí)間給公司?？杀砻么袅藘蓚€(gè)月，公司還沒(méi)招到該崗位的人。就跟領(lǐng)導(dǎo)商量把工作交接給另一個(gè)人，然后又花兩周把工作梳理成檔，交接清楚。最后意外發(fā)現(xiàn)，該領(lǐng)導(dǎo)在表妹走后立馬刪掉了她的QQ和微信。

　　離職時(shí)反映的不僅僅是員工的素養(yǎng)

　　也是領(lǐng)導(dǎo)甚至老板的素養(yǎng)

　　我的朋友C:

　　他們領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為部門(mén)每位離職員工舉辦離職趴。也會(huì)在散伙飯時(shí)給予該員工鼓勵(lì)和祝福，同時(shí)表示歡迎他們回來(lái)。所以他們團(tuán)隊(duì)的員工，無(wú)論是離職抑或在職，對(duì)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)都是很好的。

　　員工離職，可看出一個(gè)公司格局

　　大學(xué)好友A:

　　離職時(shí)被氣得不行。她說(shuō)她們公司的規(guī)定和做法一般是離職手續(xù)辦完第二天，會(huì)結(jié)清該員工的所有工資，并且離職當(dāng)天給予離職證明。她辭職時(shí)跟副總裁間有些不愉快，副總裁兼管人力和財(cái)務(wù)。于是她現(xiàn)在離職都近一個(gè)月了，離職證明和工資都未拿到手。

　　我不是當(dāng)事人不知道真實(shí)情況，但倘若像好友說(shuō)的那般，是公司故意克扣離職證明和工資。那只能說(shuō)，這個(gè)總裁和公司的格局，實(shí)在太小了。

　　只要相聚，就會(huì)面臨分別。公司對(duì)員工離去和新人的到來(lái)都應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，尊重員工的選擇。無(wú)論員工離職是由于個(gè)人原因，還是對(duì)公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認(rèn)人。

　　員工好不好，離職見(jiàn)分曉

　　員工怎樣消化這些負(fù)能量，更能體現(xiàn)TA的品質(zhì)。

　　有些同事平時(shí)看著挺好的，自打TA提了離職，就跟變了個(gè)人似的。我知道，很多人到了提辭職那步，著實(shí)是因?yàn)橛X(jué)得委屈極了?？隙〞?huì)對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)存在某些不滿。

　　房地產(chǎn)朋友A:

　　本來(lái)工作就超負(fù)荷，加班是家常便飯，近期更是忙到一個(gè)月都沒(méi)休息過(guò)。一問(wèn)才知道，原來(lái)跟她同組的妹紙辭職，沒(méi)交接就走了。

　　她不僅要做自己的工作，還要扛起那個(gè)妹紙的工作，崩潰的是那個(gè)妹紙的工作她從未做過(guò)，打電話給妹紙，人家拒接!搞得她苦不堪言，累的半死。

　　朋友說(shuō)，我知道那個(gè)妹紙跟公司有些不愉快，但也不至于這樣吧，太不負(fù)責(zé)了!

　　HR朋友B:

　　她說(shuō)她看人很準(zhǔn)，然后給我舉證，說(shuō)有一個(gè)姑娘曾在她所在的公司工作，上司是個(gè)極其刻薄的人，但能力很強(qiáng)，他的下屬大多對(duì)其有意見(jiàn)。

　　這個(gè)姑娘很少抱怨，工作也很努力。后來(lái)離職時(shí)，聽(tīng)說(shuō)被領(lǐng)導(dǎo)諷刺了一頓。但這個(gè)姑娘依舊和顏悅色，并感激了領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。

　　后來(lái)她工作交接也十分認(rèn)真負(fù)責(zé)。HR朋友覺(jué)得這姑娘前途無(wú)限，果然，后來(lái)她發(fā)展得特別好。

　　離職前的工作交接可為最后印象加分。

　　勢(shì)不可使盡，山水總有相逢。

　　當(dāng)你把你的工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)這份工作的總結(jié)事無(wú)巨細(xì)的交接給新同事時(shí)，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)很有責(zé)任感的人。而這份舉動(dòng)帶來(lái)的蝴蝶效應(yīng)，能夠超乎你的想象。

　　離職是面照妖鏡，照出了許多人的“丑”態(tài)，也體現(xiàn)出了許多人的可貴。成熟的離職、優(yōu)雅的離職，為自己、為他人的離開(kāi)畫(huà)下一個(gè)圓滿的句號(hào)。

　　愿你以后在街上碰見(jiàn)前上司、前同事時(shí)，能夠自信的迎面微笑。